Martes, 21 Abril 2015 15:37

Mandos Intermedios

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Situación actual: Entre el cielo y la tierra.

 

Merece la pena hablar de esos trabajadores denominados “Mandos Intermedios” y que desde que comenzó la crisis quizás se han convertido en una de las partes más perjudicadas en las empresas.

 Estos mandos, aunque siempre han sido objeto de presión por parte de la dirección de cualquier empresa, es a raíz del comienzo de la crisis cuando empeora considerablemente su situación dentro de las mismas. Siempre habían sido el último peldaño que aguantaba la presión que sus superiores les trasladaban. Los trabajadores que están bajo la supervisión de los mandos intermedios y que no forman parte de la estructura jerárquica, no soportan la presión en cuanto a responsabilidad, aunque sí que notan una mayor carga de trabajo.

 Con la crisis se agudiza el malestar de los mandos intermedios, puesto que la exigencia en las empresas comienza a crecer rápidamente, ya que cada vez es más difícil mantenerse en situación rentable y muchas de ellas se ven avocadas al cierre. Los mandos intermedios sienten el aliento de sus mandos superiores subiendo el nivel de apremio. A esto se le suma que la organización se van desprendiendo en algunos casos del personal con contratos temporales y en otros casos de trabajadores con contratos indefinidos.

 El mando intermedio, al tener menos trabajadores a su cargo, en muchas de las ocasiones tiene que, además de realizar el trabajo de gestión como mando, desempeñar parte de las labores que realizaban los empleados que ya no están en la compañía.

 El problema aumenta cuando los trabajadores que han abandonado la empresa son los que mayor experiencia tenían, y los que se han quedado están menos capacitados, como puede pasar en algún caso cuando se hace un plan de desvinculación para mayores. A veces los mandos intermedios tampoco tienen los conocimientos del trabajo que realizaban los trabajadores experimentados, con lo cual están perdidos y quedan en una situación complicada para cumplir con los objetivos que le marca la dirección de la empresa.

 Este recorte en los medios humanos coincide en la mayoría de los casos con un recorte en los medios técnicos y materiales con los que cuentan los mandos.

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